Die Sifa trägt Verantwortung für ihre fachliche Beratung. Die Arbeitgeberverantwortung wird durch ihre Bestellung nicht ersetzt.
- 01Arbeitgeber & FührungOrganisieren, entscheiden und Umsetzung veranlassen
- 02SifaFachlich beraten, unterstützen und auf Verbesserungen hinwirken
- 03Beschäftigte & FachleuteErfahrungen einbringen und bei der Gestaltung zusammenarbeiten
Vereinfachte redaktionelle Darstellung der Zusammenhänge.
Beratung mit Blick auf den Betrieb
Die Sifa berät etwa bei Arbeitsplätzen, Arbeitsmitteln, Verfahren und der Beurteilung von Arbeitsbedingungen. Sie begeht Arbeitsbereiche, berichtet über festgestellte Mängel und schlägt Verbesserungen vor. Ihre Unterstützung umfasst auch die Planung, bevor neue Anlagen oder Abläufe eingeführt werden.
Rollen von Anfang an klären
Als Sifa hat sie aus dieser Funktion keine allgemeine Weisungs- oder Entscheidungsbefugnis gegenüber Beschäftigten. Bei der Anwendung ihrer Fachkunde ist sie unabhängig. Aufgaben, Informationswege, Ansprechpartner und verfügbare Mittel sollten deshalb nachvollziehbar vereinbart werden.
Zusammenarbeit statt Einzelaufgabe
Eine wirksame Betreuung verbindet die Perspektiven von Leitung, Beschäftigten, betriebsärztlicher Betreuung und weiteren zuständigen Personen. Die Sifa bringt Fachkunde ein und begleitet den Prozess. Die konkrete Betreuung richtet sich nach dem Betrieb und den einschlägigen Vorgaben des Unfallversicherungsträgers.
ILLUSTRATIVES PRAXISBEISPIEL
Eine Auffälligkeit bei der Begehung
Die Sifa erkennt einen problematischen Arbeitsablauf, erläutert die Gefährdung und schlägt geeignete Maßnahmen vor. Die zuständige Führungskraft veranlasst die Umsetzung; anschließend wird geprüft, ob die Verbesserung wirkt.
Drei Fragen für Ihren Betrieb
- Sind Aufgaben und Ansprechpartner geklärt?
- Erhält die Sifa frühzeitig Informationen über Veränderungen?
- Wer entscheidet über Maßnahmen und verfolgt sie nach?
Fachliche Grundlagen & weiterführende Informationen
Die Inhalte ordnen die fachlichen Grundlagen für den betrieblichen Alltag ein. Praxisbeispiele und Übersichtsgrafiken sind eigene redaktionelle Darstellungen.
Das Thema in Ihrem Betrieb angehen?
Ich unterstütze Sie dabei, die Zusammenhänge auf Ihre Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen zu übertragen.
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